HR Business Partner
Name: Natalie Ehrsam Steger
Abschluss: lic. oec. publ.
Beruf: HR Business Partner
Arbeitgeber: Novo Nordisk Pharma AG
Beschreibe deinen Job in einem Satz (so einfach wie möglich).
Ich berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Personalplanung über Talent Development, Performance Management und Compensation bis hin zu Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsprojekten. Dabei stehe ich dem Business in der Übersetzung der Unternehmensstrategie in eine passende People-Strategie zur Seite.
Welches sind die drei Hauptaufgaben in deinem Job?
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen
- Steuerung zentraler HR-Prozesse (z. B. Rekrutierung, Performance Management, Salärreview, Nachfolgeplanung) sowie Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten durch enge Zusammenarbeit mit Service Centern und Centers of Excellence
- Begleitung von Change-Prozessen sowie Organisations- und Teamentwicklung
Was ist aus deiner Sicht das Beste / Spannendste an diesem Beruf?
Das Spannendste ist die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und der Kontakt mit den verschiedenen Führungsstufen. Abwechslungsreich ist dieser Beruf durch die Kombination von strategischer Arbeit, Projektarbeit sowie «Hands-on»- Aufgaben. Jeder Tag ist anders, es gilt auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren und sich für zukünftige Aufgaben weiterzuentwickeln. Dies erfordert Flexibilität, Einfühlungsvermögen und unternehmerisches Denken, um die unternehmerischen und personellen Ansprüche in Einklang zu bringen.
Was ist die grösste Herausforderung in diesem Beruf?
HRBPs sitzen zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Dabei erwartet das Management strategische Beratung, die Führungskräfte wollen schnelle, pragmatische Lösungen und Mitarbeitende erwarten Fairness und Unterstützung. Man ist manchmal „zwischen allen Stühlen“.
Die Arbeit kann emotional anstrengend sein z.B. bei Restrukturierungen oder Performance-Problemen und es gibt Phasen von hoher Belastung während Transformation oder schnellem Firmenwachstum.
Was braucht es, um in diesen Beruf einzusteigen bzw. erfolgreich zu sein?
- Gutes Verständnis des jeweiligen Business und unternehmerisches Denken
- Mehrjährige HR-Erfahrung, z.B als HR Specialist/HR Operations Manager/HR Generalist idealerweise auch Erfahrung in der Linie
- Lösungsorientierung und „Do-it“-Mentalität
- Freude an der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Menschen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Rechtliches Grundverständnis (Arbeitsrecht, Vertragswesen, Sozialversicherungsrecht)
- Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholder-Ansprüchen zu jonglieren und den Überblick zu behalten
Welche Aufstiegs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Junior/Senior HR Business Partner
- Führung eines HR Business Partner Teams
- Leitung der Personalabteilung / Head of HR
- Mitglied der Geschäftsleitung / Group HR Director in Konzernen
- Übernahme von zusätzlichen Geschäftsfeldern, wie z.B. Communications
Was hättest du bereits als Absolvent:in gerne über diesen Beruf gewusst?
Dass es weniger um „Wohlfühl-HR“ geht, sondern stark um Business-Verständnis, Strategie und Entscheidungsstärke. HR ist ein echter Management-Partner – nicht nur administrativer Support. Dass es manchmal ein dickes Fell und diplomatisches Geschick braucht.
Welchen Tipp hast du an Studierende, die an diesem Job interessiert sind?
Sammelt möglichst viele Praktika und Berufserfahrung zum Beispiel im Kundendienst, Marketing oder Finanzabteilung bereits während des Studiums. Seid offen für unterschiedliche Branchen und versucht, das jeweilige Geschäftsmodell entlang der Wertschöpfungskette zu verstehen – nicht nur die HR-Themen.
In Bezug auf deinen Werdegang: Gibt es etwas, das du rückblickend anders machen würdest? Warum?
Nach der Geburt meiner Kinder habe ich mein Pensum verringert. Ich würde keine sehr tiefen Pensen (unter 60 %) wählen, da man bei einem geringen Pensum oft zu wenig ins daily Business involviert ist, um strategisch wirksam zu sein und den Überblick zu behalten. In der Folge sind die verantwortungsvollen, interessanten Job-Angebote meistens ab 70% vorhanden im HR BP – Bereich.
Gibt es noch etwas, was du aktuellen Studierenden mit auf den Weg geben möchtest?
Ich war zu Beginn meiner Karriere überzeugt, dass Marketing «mein Ding» ist und habe deshalb meine Praktika und Karriere als Produkt Manager begonnen. Nach meinem bewussten Wechsel ins HR profitiere ich jeden Tag von diesen Erfahrungen in der Marketing-Abteilung.
Seid offen für Chancen, auch wenn sie nicht exakt eurem ursprünglichen Plan entsprechen. Viele spannende Karriereschritte ergeben sich unerwartet – wichtig ist, neugierig und lernbereit zu bleiben.