CareerElixier

14 Doktorandinnen und Post-Docs der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät gründeten die Peer-Mentoring-Gruppe CareerElixier mit dem Ziel, die Teilnehmerinnen für eine wissenschaftliche Karriere zu motivieren und sich bei der Entwicklung fachlicher und überfachlicher Kompetenzen zu fördern und zu unterstützen.

Werden Sie Mitglied bei CareerElixier, finden Sie Unterstützung und steigern Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche (wissenschaftliche) Karriere.

• Silvia Angori, Postdoctoral Researcher, Karolinska Institutet
• Dr. Alexandra Arnold, Senior research and teaching associate, University of Lucerne
• Dr. Eva-Maria Aulich, Geschäftsführerin Giessener Graduiertenzentrum Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (GGS) der Justus-Liebig-Universität Giessen
• Dr. Heidi Bodenmann, Organization and Workforce Planning, Generali
• Dr. Katherine Caves, ETH Zürich, KOF Konjunkturforschungsstelle
• Dr. Donja Darai, Data Scientist at King, London, UK
• Dr. Catherine Davies, Oberassistentin Historisches Seminar, UZH
• Dr. Patricia Deflorin, Projektleiterin und Lehrbeauftragte für Entrepreneurial Management, HTW Chur
• Asst. Prof. Katharina Dittrich, Organisation and Human Resource Management, University of Warwick
• Dr. Vera Eichenauer, Economist, German Federal Ministry of Finance
• Dr. Anja Feierabend, Senior research and teaching associate, University of Lucerne
• Prof. Dr. Diana Festl-Pell, Professor of Finance & Accounting, Karlshochschule International University
• Dr. Parisa Ghazi, UZH Alumna
• Prof. Dr. Jamie L. Gloor, Assistant Professor (with Tenure Option), University of St. Gallen
• Leonie Hentrup, Research Associate and Doctoral Student, UZH
• Shan Huang, Postdoctoral Researcher, Stockholm School of Economics
• Prof. Dr. Katrin Hummel, Full Professor of Accounting & Reporting, 
  Wirtschaftsuniversität Wien
• Prof. Dr. Lauren Howe, Assistant Professor in Management, UZH
• Katharina Jaik, Research Assistant, University of Bern
• Dr. Fabienne Jedelhauser, Bereichsleitung Faculty Services, Dekanat Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich
• Prof. Dr. Zoe Jonassen, UZH Alumna
• Dr. Irina Koitz, Application Manager – Industrial Applications and Data Analytics, Siemens, Zug
• Dr. Martina Kolpondinos-Huber, UZH Alumna
• Jun.-Prof. Dr. Anne Koziolek, Institute für Programmstrukturen und Datenorganisation, Karlsruher Institut für Technologie
• Dr. Annette Krauss, Geschäftsführerin Center for Microfinance, Institut für Banking und Finance, UZH
• Prof. Dr. Theresa Langenmayr, Assistant Professor of Management at Università della Svizzera italiana
• Dr. Ute Laun, Wissenschaftliche Mitarbeiterin Institut für Management und Innovation, Fachbereichsleiterin Accounting and Controlling, Fachbereichsleiterin Banking and Finance, FFHS 
• Andrea Lenzner, Hiwis Coordinator, ETH
• Prof. Dr. Ana Mão de Ferro, Assistant Professor of Accounting & Corporate Finance at emlyon business school
• Dr. Susanne Mehr, Project Manager, CrossKnowledge
• Dr. Manuela Morf, Senior research and teaching associate, University of Lucerne
• Dr. Maria Olivares, Innovation Leader, UZH
• Chiara Perillo, UZH Alumna
• Dr. Giulia Poggi, Scientific Researcher, Johannes Gutenberg University Mainz
• Dr. Miriam Rinawi, Economist, Swiss National Bank
• Dr. Patricia Ruffing-Straube, Senior Research and Teaching Assistant, UZH
• Dr. Lea Rutishauser, Senior research and teaching associate, University of Lucerne
• Dr. Anna Sender, Associate Director of the Center for HRM, Senior Research Associate and Lecturer, University of Lucerne
• Dr. Violetta Splitter, Professor of strategic communication, Universität der Künste Berlin
• Dr. Susanne Suter, Project Manager and Software Engineer, Super Computing Systems
• Dr. Petra Tipaldi, Senior Researcher, GDI Gottlieb Duttweiler Institute
• Assistant Prof. Dr. Hannah Trittin, Leuphana Universität Lüneburg
• Dr. Anna-Laura Wickström, Associate, Mercer (Switzerland)
• Dr. Amanda Williams, Senior Researcher in the Group for Sustainability and Technology (SusTec), ETH

Um den Herausforderungen von Frauen in der Wissenschaft gerecht zu werden, fokussiert sich die Peer Mentoring Gruppe auf vier Schwerpunkte: Publikationen und Drittmittelakquise fördern sowie Lehrtätigkeiten und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie verbessern.

Fortlaufende Aktivitäten:

• Lunch talks  
• Mentoring program  
• CareerElixier Writing Club Online and Onsite 
• CareerElixier Feedback Circle 

Workshop 2025: Voice training and presentation literacy

Am Mittwoch, dem 19. März, von 9 bis 13 Uhr, fand ein interaktiver Workshop statt, in dem es um selbstbewusstes Auftreten und ansprechende Präsentationen ging. Mithilfe von evidenzbasierten Inputs, praktischen Übungen und dem Austausch mit Kolleginnen sollten die Teilnehmerinnen lernen, ihre Stimme bewusst einzusetzen.

Workshop 2025: Business Etiquette and Dining Manners

In diesem interaktiven Workshop, der am Mittwoch, dem 14. Mai, von 9.30 bis 13.30 Uhr stattfand, drehte sich alles um professionelles Auftreten, selbstbewusstes Networking und Etikette bei Geschäftsessen. Ziel war es, den Teilnehmerinnen dabei zu helfen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und sich bei Geschäftsessen mühelos durch Vorstellungsrunden und Small Talk zu navigieren.

Public Panel Discussion 2022: Fast science or slow science - Quo vadis, academia?

Am Mittwoch, dem 23. November, fand von 18.00 bis 19.30 Uhr ein Event statt, der sich mit Fragen rund um das Kernthema der zunehmenden Geschwindigkeit in der Wissenschaft beschäftigte. Bringt das die Wissenschaft voran, oder macht es die Wissenschaftler vor allem krank? Wie kann den Nachteilen die es hervorbringt kurz- und langfristig begegnet werden? Ziel war es verschiedene Standpunkte und mögliche Lösungen zu diskutieren.

Flyer Paneldiscussion (PDF, 454 KB)

Public Panel Event 2021: How to make an impact: Academia vs. business

Am Donnerstag, dem 25. November, fand von 18.00 bis 19.30 Uhr im Hauptgebäude der Universität in Raum KOL-F-104 eine Podiumsdiskussion statt.

Flyer Paneldiscussion (PNG, 1 MB)

Career Elixier Panel 2019: From Research to Action: Working Together for a Sustainable Future

Am Mittwoch, 16. Oktober diskutierten Wissenschaftler und Praktiker am öffentlichen Panel «From Research to Action: Working Together for a Sustainable Future», wie die Forschung zur Verbesserung der gesellschaftlichen und ökologischen Nachhaltigkeit eingesetzt werden kann.

Recap Career Elixier Panel Discussion (nur Englisch) (PDF, 113 KB)
Weitere Infos und Programm (nur Englisch) (PDF, 172 KB)

Social Media in Science 2018

Die derzeitigen und ehemaligen Mitglieder der Peer Mentoring Gruppe CareerElixier konnten während ihrer Zeit in der Gruppe wichtige Erfolge feiern. So wurde zum Beispiel ein ehemaliges Mitglied als Juniorprofessorin berufen und diverse Drittmittelgelder sowie Stipendien konnten eingeholt werden. Der Erfolg der Peer Mentoring Gruppe spiegelt sich in folgenden Zitaten wider:

«CareerElixier hat meine persönliche Entwicklung in vielerlei Hinsicht sehr unterstützt. Die verschiedenen Workshops haben mir dabei geholfen, meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern. Die Schreibretreats haben es mir ermöglicht, meine Forschungsprojekte voranzutreiben, und ich habe sehr hilfreiches Feedback zu meinen Bewerbungen erhalten. Besonders dankbar bin ich für den sicheren Raum, den CareerElixier mir geboten hat. Dort konnte ich mich mit anderen Frauen austauschen und meine Sorgen besprechen.» (Prof. Dr. Theresa Langenmayr)

«Mich hat das Konzept des Peer Mentorings dermassen überzeugt, dass ich es als Geschäftsführerin des Giessener Graduiertenzentrums Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (GGS) umgehend in Gießen eingeführt habe.» (Dr. Eva-Maria Aulich)

«Dass ich das SNF Stipendium zur Fortsetzung meiner Forschung im Ausland erhalten habe, ist sicherlich auch dieser Gruppe zu verdanken!» (Violetta Splitter)

«Besonders profitiert habe ich vom Peer Feedback, um meinen SNF Stipendiumsantrag für fachfremde Personen verständlich zu schreiben.» (Susanne Suter)

«Die Peer Mentoring Gruppe hat mir sehr dabei geholfen, mir über meine eigenen Karriereziele klar zu werden.» (Jun.-Prof. Dr. Anne Koziolek)

«CareerElixier bot eine dringend benötigte unterstützende Gemeinschaft, die von unschätzbarem Wert war, um mir zu helfen, die Höhen und Tiefen einer akademischen Laufbahn zu meistern. Ob es darum ging, eine Gruppe für Feedback zu Bewerbungsgesprächen zu organisieren, Gelegenheiten zu schaffen, von fortgeschrittenen Wissenschaftlerinnen zu lernen, Zeit und Raum zu schaffen, um produktiv zu schreiben, oder informelle Ratschläge bei einem Kaffee zu erteilen, die Aktivitäten der Gruppe haben meine Zeit als Postdoc an der Universität Zürich sehr bereichert und mich für den Erfolg auf einer Professur vorbereitet.» (Prof. Dr. Lauren Howe)

«Forschung zeigt, dass Frauen Netzwerke von Männern und Frauen brauchen, um in Führungspositionen erfolgreich zu sein – und CareerElixier erfüllte letzteres in reichem Masse. Diese Gruppe von inspirierenden und ermutigenden Wissenschaftlerinnen und die verschiedenen Programme, die wir jährlich zusammengestellt haben, waren unschätzbare Ressourcen während der sieben Jahre, in denen ich Mitglied und CEO während meines Doktoratsstudiums und meines Post-Docs an der UZH war; sie haben zweifellos meinen subjektiven (z.B. Stress und Wohlbefinden) und objektiven Karriereerfolg (z.B. SNF PRIMA Grant und Professur) erleichtert.» (Prof. Dr. Jamie Gloor)

Wir danken der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät für die grosszügige finanzielle und strategische Unterstützung,  wie auch der Abteilung Gleichstellung der Universität Zürich für wertvolle Inputs zum Programm.