Navigation auf uzh.ch
Navigation auf uzh.ch
14 Doktorandinnen und Post-Docs der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät gründeten die Peer Mentoring Gruppe CareerElixier mit dem Ziel, die Teilnehmerinnen für eine wissenschaftliche Karriere zu motivieren und sich bei der Entwicklung fachlicher und überfachlicher Kompetenzen zu fördern und zu unterstützen.
Werden Sie Mitglied bei CareerElixier, finden Sie Unterstützung und steigern Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche (wissenschaftliche) Karriere.
Um den Herausforderungen von Frauen in der Wissenschaft gerecht zu werden, fokussiert sich die Peer Mentoring Gruppe auf vier Schwerpunkte: Publikationen und Drittmittelakquise fördern sowie Lehrtätigkeiten und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie verbessern.
| Wann | Was |
|
8. März |
Member Lunch CareerExlixir |
| 14. März | Workshop: Improvisational Theater |
| 26. März | Workshop: How to believe in yourself when life is though |
| 2023 | Workshop: Learning how to cope with challenging situations |
|
November |
Writing retreat |
|
30. November |
Open Science - Panel discussion Towards accessible, democratic and inclusive science |
| Dezember | Workshop: Writing Successful SNSF Grant Applications |
|
Dezember |
End-of-year meeting and alumni meeting |
Am Mittwoch, dem 23. November, fand von 18.00 bis 19.30 Uhr ein Event statt, der sich mit Fragen rund um das Kernthema der zunehmenden Geschwindigkeit in der Wissenschaft beschäftigte. Bringt das die Wissenschaft voran, oder macht es die Wissenschaftler vor allem krank? Wie kann den Nachteilen die es hervorbringt kurz- und langfristig begegnet werden? Ziel war es verschiedene Standpunkte und mögliche Lösungen zu diskutieren.
Flyer Paneldiscussion (PDF, 454 KB)
Am Donnerstag, dem 25. November, fand von 18.00 bis 19.30 Uhr im Hauptgebäude der Universität in Raum KOL-F-104 eine Podiumsdiskussion statt.
Flyer Paneldiscussion (PNG, 1 MB)
Am Mittwoch, 16. Oktober diskutierten Wissenschaftler und Praktiker am öffentlichen Panel «From Research to Action: Working Together for a Sustainable Future», wie die Forschung zur Verbesserung der gesellschaftlichen und ökologischen Nachhaltigkeit eingesetzt werden kann.
Recap Career Elixier Panel Discussion (nur Englisch) (PDF, 113 KB)
Weitere Infos und Programm (nur Englisch) (PDF, 172 KB)
Die derzeitigen und ehemaligen Mitglieder der Peer Mentoring Gruppe CareerElixier konnten während ihrer Zeit in der Gruppe wichtige Erfolge feiern. So wurde zum Beispiel ein ehemaliges Mitglied als Juniorprofessorin berufen und diverse Drittmittelgelder sowie Stipendien konnten eingeholt werden. Der Erfolg der Peer Mentoring Gruppe spiegelt sich in folgenden Zitaten wider:
«Mich hat das Konzept des Peer Mentorings dermassen überzeugt, dass ich es als Geschäftsführerin des Giessener Graduiertenzentrums Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (GGS) umgehend in Gießen eingeführt habe.» (Dr. Eva-Maria Aulich)
«Dass ich das SNF Stipendium zur Fortsetzung meiner Forschung im Ausland erhalten habe, ist sicherlich auch dieser Gruppe zu verdanken!» (Violetta Splitter)
«Besonders profitiert habe ich vom Peer Feedback, um meinen SNF Stipendiumsantrag für fachfremde Personen verständlich zu schreiben.» (Susanne Suter)
«Die Peer Mentoring Gruppe hat mir sehr dabei geholfen, mir über meine eigenen Karriereziele klar zu werden.» (Jun.-Prof. Dr. Anne Koziolek)
«CareerElixier bot eine dringend benötigte unterstützende Gemeinschaft, die von unschätzbarem Wert war, um mir zu helfen, die Höhen und Tiefen einer akademischen Laufbahn zu meistern. Ob es darum ging, eine Gruppe für Feedback zu Bewerbungsgesprächen zu organisieren, Gelegenheiten zu schaffen, von fortgeschrittenen Wissenschaftlerinnen zu lernen, Zeit und Raum zu schaffen, um produktiv zu schreiben, oder informelle Ratschläge bei einem Kaffee zu erteilen, die Aktivitäten der Gruppe haben meine Zeit als Postdoc an der Universität Zürich sehr bereichert und mich für den Erfolg auf einer Professur vorbereitet.» (Prof. Dr. Lauren Howe)
«Forschung zeigt, dass Frauen Netzwerke von Männern und Frauen brauchen, um in Führungspositionen erfolgreich zu sein – und CareerElixier erfüllte letzteres in reichem Masse. Diese Gruppe von inspirierenden und ermutigenden Wissenschaftlerinnen und die verschiedenen Programme, die wir jährlich zusammengestellt haben, waren unschätzbare Ressourcen während der sieben Jahre, in denen ich Mitglied und CEO während meines Doktoratsstudiums und meines Post-Docs an der UZH war; sie haben zweifellos meinen subjektiven (z.B. Stress und Wohlbefinden) und objektiven Karriereerfolg (z.B. SNF PRIMA Grant und Professur) erleichtert.» (Prof. Dr. Jamie Gloor)
Wir danken der Abteilung Gleichstellung der Universität Zürich für die finanzielle Unterstützung im Jahr 2012 sowie dem Graduate Campus (GRC) der Universität Zürich für die finanzielle Unterstützung seit Jahr 2013. Zudem danken wir dem Lehrstuhl für Quantitative Betriebswirtschaftslehre unter der Leitung von Prof. Dr. Karl Schmedders für seine grosszügige Unterstützung und der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät für die finanzielle Unterstützung der Workshops.
